Autore: Arcoda

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Festival dell’acqua 2026

Attività sul campo, asset, dati e persone. Come mantenerli davvero connessi lungo tutto il ciclo operativo?

È una domanda che molte utility si pongono ogni giorno e che approfondiremo in occasione del Festival dell’acqua 2026.

Saremo presenti all’evento per confrontarci con gestori e professionisti del settore sulle opportunità offerte dalla digitalizzazione dei processi e da una gestione sempre più integrata delle informazioni operative.

In particolare terremo un intervento su questa tematica:

“Dal cliente al campo: processi integrati e data-driven che trasformano i costi operativi in investimenti strategici e rendono semplici anche gli scenari più complessi”

Un’occasione per approfondire come l’integrazione tra CRM, area tecnica e attività sul campo possa supportare la gestione delle segnalazioni e degli interventi, accompagnando l’intero processo dalla richiesta del cittadino fino alla chiusura dell’attività.

Durante l’evento sarà inoltre possibile scoprire Nami e confrontarsi con il nostro team sui temi dell’organizzazione delle attività operative, della gestione del pronto intervento e del coordinamento tra ufficio e campo.

Scopri di più sulla nostra presenza al Festival dell’acqua 2026 e prenota il tuo appuntamento in stand.

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Arcoda corporate

Giornata internazionale per la parità retributiva

Il valore del lavoro dovrebbe essere riconosciuto per ciò che è: competenza, responsabilità, contributo.

In occasione della Giornata internazionale della parità retributiva, il tema dell’equità torna al centro del dibattito: non solo come principio, ma come impegno concreto da costruire nel tempo.

Parlare di parità retributiva significa parlare di cultura del lavoro.

Significa interrogarsi sui processi, sulle opportunità, sulla crescita professionale e sul modo in cui ogni persona viene valorizzata all’interno di un’organizzazione.

In Arcoda, il percorso legato alla parità di genere si inserisce in una visione più ampia, orientata a equità, inclusione e miglioramento continuo.

Un percorso fatto di attenzione, consapevolezza e strumenti che aiutano a trasformare i valori in pratiche sempre più concrete.

Perché la parità non si misura solo nelle dichiarazioni.

Si costruisce nelle scelte quotidiane, nella qualità dei processi e nella capacità di riconoscere il valore delle persone in modo equo.

La parità retributiva non è solo un obiettivo: è parte della cultura che vogliamo continuare a far crescere.

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Arcoda corporate

Tech Corner

La conoscenza genera valore quando non resta ferma.

In Arcoda, le competenze tecniche non sono solo un patrimonio individuale: diventano occasione di confronto, crescita e miglioramento continuo.

Da questa idea nasce Tech Corner, un’iniziativa nata per creare uno spazio dedicato allo scambio di esperienze, idee e punti di vista tra colleghi e colleghe.

Non una formazione frontale, ma un momento di dialogo aperto: ogni incontro parte da una tematica tecnica di interesse comune e si arricchisce grazie al contributo attivo delle persone che partecipano.

Domande, approcci diversi, casi concreti, proposte: il valore del Tech Corner sta proprio nella possibilità di mettere a fattor comune ciò che ciascuno conosce, sperimenta e porta nel proprio lavoro quotidiano.

Un modo per far circolare competenze tra team diversi, stimolare nuove riflessioni e individuare possibili miglioramenti concreti nei processi e nelle soluzioni tecniche.

Perché crescere, in azienda, significa anche creare spazi in cui le persone possano confrontarsi, contaminarsi e contribuire insieme all’evoluzione dell’organizzazione.

Tech Corner: condividere conoscenza, generare valore.